任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業； 
2、2年以上人力資源工作經驗，至少1年以上制造型企業或獵頭公司招聘管理工作經驗； 
3、精通企業招聘管理（社招與校招）與實務，熟悉企業人才引進與組織發展管理； 
4、對人力資源規劃與配置、人才的探尋與挖掘、發現與引進等具有豐富的實踐經驗； 
5、熟悉集團或事業部招聘流程和各類招聘渠道，熟練使用人才測評工具； 
6、有過新能源行業集團或事業部人才引進與發展工作經驗者優先；
7、具備良好的溝通協調能力，誠實守信，自驅力強，結果導向。