1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業；

2、3年以上500人以上制造型企業薪酬福利相關工作經驗；

3、熟悉國家和地區的勞動法、合同法等相關法律法規，及薪酬制度、保險福利待遇等政策；

4、熟練使用WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件，特別是EXCEL的函數及數據處理熟練；

5、良好的數據分析能力和組織溝通協調能力，做事認真細心、保密意識強。