任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業；
2、五年以上專職績效、薪酬管理經驗；
3、掌握現代人力資源管理理論、績效薪酬管理理論知識、心理學知識，熟悉新能源或研產銷企業內部運作流程；
4、掌握績效考核工具的實操應用，能熟練運用績效管理工具，組織實施績效管理流程各個環節；
5、能完善并建立薪酬體系，能熟練設計薪酬管理方案，并有效組織實施；

6、團隊合作意識、邏輯思維能力、溝通能力、執行力、洞察能力和數據分析、學習能力能力強。